Neustart mit Struktur, Klarheit und persönlicher Begleitung
Sie stehen vor einem beruflichen Umbruch – gewollt oder ungewollt?
Ich unterstütze Sie dabei, diese Phase Ihrer beruflichen Neuorientierung aktiv zu gestalten und daraus eine echte Chance zu machen – mit klarem Blick auf Ihre Stärken, realistischen Optionen und einem systematischen Fahrplan für Ihren nächsten Karriereschritt. Mein Newplacement-Coaching gibt Ihnen Struktur, Klarheit und persönliche Begleitung auf diesem Weg.
In vielen Fällen ist eine berufliche Neuorientierung Teil eines Aufhebungsvertrags – inklusive eines Outplacement-Budgets, das Ihnen eine hochwertige Beratung ermöglicht. Sie können meine Unterstützung aber auch privat in Anspruch nehmen – als Karriereberatung auf Stundenbasis
oder im Rahmen eines Newplacement-Pakets.
Ob nach Kündigung, beruflicher Auszeit oder ganz persönlicher Neuausrichtung:
Ich begleite Sie persönlich – von der Standortbestimmung bis hin zu einer Aufgabe, in der Sie eine neue berufliche Heimat gefunden haben.
Was Sie mit meiner Unterstützung erreichen
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Klarheit über Ziele, Stärken und die passende Richtung für Ihre berufliche Neuorientierung
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Überzeugende Unterlagen und ein starkes Profil – Lebenslauf, Anschreiben, LinkedIn
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Zugang zu relevanten Headhuntern und eine gezielte Bewerbungsstrategie für passende Zielfirmen
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Einladungen zu Vorstellungsgesprächen durch eine klare Positionierung und professionelle Begleitung
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Souveränität im Auftritt – in Interviews, Gesprächen und Verhandlungen
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Am Ende: den richtigen nächsten Karriereschritt, der zu Ihnen passt
Mein Beratungsansatz
Gemeinsam analysieren wir, wo Sie stehen – und wo Sie hinwollen. Daraus entsteht ein klares Profil und ein systematischer Plan zur Umsetzung.
Phase 1: Standortbestimmung & Positionierung
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Detaillierte Biografiearbeit
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Stärkenanalyse und Zielbild
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Erstellung von Lebenslauf, LinkedIn-Profil und Erfolgsdatenbank
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Klärung der Wechselmotivation und beruflichen Perspektiven
(Dauer: ca. 6 Wochen)
Phase 2: Umsetzung & Zielerreichung
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Bewerbungsstrategie (aktive Headhunter-Ansprache, aktive und reaktive Bewerbungen)
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Vorbereitung auf konkrete Gespräche (inkl. Interviewtraining und Argumentationshilfen)
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Reflexion nach Interviews und Feinjustierung
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Unterstützung ggf. bis zur Vertragsunterzeichnung
Der Umfang wird individuell abgestimmt:
Ob kurzer Impuls oder intensive Begleitung - ich erstelle für Sie ein maßgeschneidertes Paket, das zu Ihrem Bedarf, Ihrem Budget und Ihrer Situation passt.
Jetzt kostenloses Erstgespräch buchen
Ich begleite Sie auf dem Weg zu Ihrem nächsten beruflichen Kapitel – ehrlich, strukturiert und mit einem klaren Blick für das, was zu Ihnen passt.
Jetzt kostenfrei und unverbindlich buchen
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Ich helfe Ihnen nicht nur, sich neu zu finden – sondern neu zu positionieren.
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Ich weiß, was Entscheider sehen wollen – weil ich selbst seit Jahren mit ihnen arbeite.
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Newplacement heißt bei mir auch: Die Option Selbstständigkeit ernsthaft durchdenken – und professionell vorbereiten.
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Ich helfe Ihnen, Ihre Geschichte neu zu erzählen – und die Richtung selbst zu bestimmen.
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Newplacement ist nicht nur ein Weg zum neuen Job. Sondern zu neuer Klarheit.
Phase 1 ist dabei klar umrissen (ca. 6 Wochen). Phase 2 richtet sich flexibel nach Ihrem Bedarf – von wenigen Wochen bis hin zu einer Begleitung über mehrere Monate.
Hinweis: Für punktuelle Anliegen wie Interviewtraining, Unterlagen oder Strategie biete ich auch individuelle Karriereberatung auf Stundenbasis an.
Frequently Asked Questions
Newplacement-Coaching bedeutet eine strukturierte, professionelle Begleitung bei beruflicher Neuorientierung – unabhängig davon, ob Sie nach einer Kündigung, einer Auszeit oder aus eigenem Antrieb einen Neustart suchen. Gemeinsam erarbeiten wir Ihr Profil, Ihre Stärken und Ziele und entwickeln eine klare Strategie für Bewerbungen, Netzwerke und den Kontakt zu passenden Headhuntern. Newplacement ist ein umfassender Prozess, der Sie von der Standortbestimmung bis zur erfolgreichen Platzierung begleitet.
Hinweis: Für punktuelle Anliegen wie Interviewtraining oder Unterlagen-Optimierung biete ich auch Karriereberatung auf Stundenbasis an.
Mein Newplacement-Coaching richtet sich vor allem an Führungskräfte und Executives, die sich nach einer Kündigung, einem Aufhebungsvertrag oder mit einer Abfindung beruflich neu orientieren möchten. Besonders sinnvoll ist Newplacement, wenn Sie Ihre nächsten Schritte gezielt planen, Headhunter aktiv ansprechen und den richtigen nächsten Karriereschritt erreichen wollen.
Hinweis: Wenn Sie nur punktuelle Unterstützung wünschen – z. B. für Bewerbungsunterlagen, Interviewtraining oder eine kompakte Strategie – empfehle ich meine Karriereberatung auf Stundenbasis.Der Ablauf eines Newplacement-Coachings gliedert sich in zwei klar strukturierte Phasen:
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Phase 1 – Standortbestimmung & Positionierung (ca. 6 Wochen): Detaillierte Biografiearbeit, Stärkenanalyse, Erstellung von Lebenslauf, LinkedIn-Profil und Erfolgsdatenbank sowie die Definition Ihres Zielbilds.
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Phase 2 – Umsetzung & Begleitung (je nach Wunsch wenige Wochen bis mehrere Monate): Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie, aktive Ansprache von Headhuntern und Zielfirmen, Vorbereitung auf Interviews und Verhandlungen sowie Begleitung – von einer kompakten Unterstützung bis hin zur Vertragsunterzeichnung oder, falls gewünscht, bis zum Ende der Probezeit.
Das Coaching findet überwiegend online per Video-Call statt. Einzelne Termine können nach Absprache auch persönlich stattfinden – ich begleite Klient:innen deutschlandweit & online.
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Newplacement ist ein umfassendes Coaching-Programm für berufliche Neuorientierung – typischerweise nach einer Kündigung, einem Aufhebungsvertrag oder im Rahmen einer Abfindung. Genauso begleite ich Klient:innen, die aus eigenem Wunsch heraus eine berufliche Veränderung anstreben und dafür eine strukturierte, professionelle Begleitung wünschen.
Die Karriereberatung ist flexibler und richtet sich an Menschen, die punktuelle Unterstützung suchen – z. B. bei Bewerbungsunterlagen, Interviewtraining oder einer kompakten Strategie. Mit dem 20h-Paket lässt sich in vielen Fällen auch die Phase 1 des Newplacement in komprimierter Form abbilden.
Ausführliche Informationen zur flexiblen Karriereberatung auf Stundenbasis finden Sie auf meiner separaten Seite.
Ja – in vielen Fällen können die Kosten für ein Newplacement-Coaching steuerlich geltend gemacht werden:
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als Werbungskosten, wenn Sie angestellt sind und sich beruflich neu orientieren möchten
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als Betriebsausgaben, wenn Sie selbstständig sind und Ihre berufliche Weiterentwicklung fördern
Damit reduziert sich Ihre tatsächliche Investition oft deutlich. Ob und in welchem Umfang die Kosten in Ihrer individuellen Situation anerkannt werden, sollten Sie mit Ihrer Steuerberatung klären.
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Die Dauer eines Newplacement-Coachings hängt von Ihrer Ausgangslage, Ihren Zielen und dem gewünschten Begleitumfang ab:
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Phase 1 – Standortbestimmung & Positionierung: dauert in der Regel etwa 6 Wochen und umfasst die komplette Biografiearbeit, die Erstellung aller Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, LinkedIn-Profil) sowie die Entwicklung Ihrer Positionierungs- und Bewerbungsstrategie. Am Ende von Phase 1 verfügen Sie über Ihre volle Marktreife – also ein klares Profil und alle Unterlagen, um sofort in den Bewerbungsprozess einzusteigen.
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Phase 2 – Umsetzung & Begleitung: richtet sich flexibel nach Ihrem Bedarf – von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten (häufig 3–6 Monate, in Einzelfällen auch länger, z. B. bis zum Ende der Probezeit).
So entsteht ein individueller Prozess, der genau zu Ihrer Situation passt – vom kompakten Einstieg bis zur langfristigen Begleitung.
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Ein Einstieg in das Newplacement-Coaching ist in der Regel kurzfristig möglich. Im kostenfreien Erstgespräch klären wir Ihre Erwartungen, Ziele und die passende Vorgehensweise. So haben Sie sofort Klarheit, ob Newplacement der richtige Weg für Sie ist – und wir können zeitnah mit Phase 1 starten.
Buchen Sie Ihr Erstgespräch direkt online – kostenfrei und unverbindlich.
Outplacement und Newplacement bezeichnen denselben Beratungsprozess: Biografiearbeit, Stärkenanalyse, Erstellung professioneller Unterlagen und Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie mit Begleitung im Bewerbungsprozess.
Der Unterschied liegt in der Auftraggeberschaft und Finanzierung:
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Outplacement wird von Unternehmen beauftragt, die ihren Mitarbeitenden nach einer Trennung eine professionelle Unterstützung finanzieren.
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Newplacement richtet sich an Privatpersonen, die ihre berufliche Neuorientierung selbst in die Hand nehmen – sei es nach einer Kündigung, mit einer Abfindung oder aus eigenem Veränderungswunsch.
Damit gilt: Newplacement ist im Prinzip Outplacement für Privatpersonen.
Weitere Informationen zum Outplacement-Angebot für Unternehmen finden Sie hier
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Mein Stil? Direkt, transparent und lösungsorientiert.
Mein Ziel? Dass Sie am Ende sagen: „Gut, dass ich diesen Weg nicht allein gegangen bin.“
persönlich. gut. beraten. – das ist mehr als ein Slogan. Es ist mein Versprechen.