Ihr Ansprechpartner - vernetzt und persönlich
In der Personalberatung arbeite ich eng mit meinen Partnern bei der PRIMEPEOPLE AG zusammen - einem Executive-Search-Netzwerk mit über 25 Jahren Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller Führungspositionen. Gemeinsam bündeln wir unsere Expertise, um gezielt Persönlichkeiten zu finden, die fachlich und menschlich zu Ihrer Organisation passen.
In der Zusammenarbeit mit meinen Mandanten bin ich Ihr persönlicher Ansprechpartner - vom Erstgespräch bis zur erfolgreichen Besetzung.
Wir finden Persönlichkeiten - nicht nur Lebensläufe
In einer Zeit des Fachkräftemangels und sich wandelnder Arbeitswelten ist es entscheidend, nicht nur qualifizierte Fachkräfte, sondern auch Persönlichkeiten zu identifizieren, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Wir unterstützen Sie dabei, Schlüsselpositionen mit Menschen zu besetzen, die nicht nur über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch Ihre Unternehmenskultur bereichern.
Unser Ansatz
Wir setzen auf einen ganzheitlichen Beratungsansatz, der weit über die herkömmliche Personalvermittlung hinausgeht:
Direktansprache auf Augenhöhe
Wir identifizieren und kontaktieren potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten proaktiv und diskret
Tiefgehende Persönlichkeitsanalysen
Mit bewährten Instrumenten analysieren wir, ob eine Person nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passt.
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Branchenübergreifende Expertise
Ob kurzer Impuls oder intensive Begleitung -- ich erstelle für Sie ein maßgeschneidertes Paket, das zu Ihrem Bedarf, Ihrem Budget und Ihrer Situation passt.
Transparente Prozesse
Wir halten Sie während des gesamten Recruiting-Prozesses auf dem Laufenden und stehen für eine offene Kommunikation.
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Ich weiß, was gute Führung auslöst – und genau das suche ich.
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Ich besetze nicht nur Vakanzen – ich ermögliche Wirkung.
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Was am Ende zählt, ist Passung. Und genau darum geht es mir.
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Ich weiß, wie Führung funktioniert – weil ich selbst geführt habe.
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Executive Search ist für mich nicht nur Dienstleistung – sondern ein Prozess, der Wirkung entfalten muss.
Frequently Asked Questions
Gerade im heutigen Arbeitsmarkt ist es nahezu unmöglich, echte Top-Kandidaten durch klassische Anzeigen oder Datenbanken zu gewinnen. Die besten Persönlichkeiten sind nicht aktiv auf Jobsuche – sie müssen gezielt angesprochen werden. Eine unbesetzte Schlüsselposition verursacht schnell hohe Kosten: Aufträge können vielleicht nicht akquiriert oder ausgeliefert werden, das Team ist überlastet und es droht Unzufriedenheit bei Mitarbeitenden sowie Kunden. Executive Search sorgt dafür, dass genau diese Lücke geschlossen wird – schnell, präzise und diskret.
Personalvermittler arbeiten kandidatenzentriert: Sie verwalten einen Pool wechselwilliger Bewerber:innen und versuchen, sie möglichst passend zu vermitteln. Executive Search ist kundenzentriert: Für jede Vakanz entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen ein exaktes Anforderungsprofil und starten die Suche von Grund auf – individuell, diskret und mit Zugang zu einem breiten Netzwerk. Ziel ist immer die perfekte Passung für Ihr Unternehmen, nicht nur eine schnelle Besetzung.
Executive Search eignet sich für Schlüsselpositionen, in denen sowohl fachliche Exzellenz als auch die kulturelle Passung entscheidend sind. Das gilt zum Beispiel für Geschäftsführung, Bereichsleitung, Spezialistenfunktionen oder strategisch wichtige IT-Rollen wie SAP-Consultants.
Am Anfang steht das intensive Briefing mit Ihnen als Auftraggeber: Wir nehmen uns Zeit, hören genau zu und definieren gemeinsam den Bedarf sowie das exakte Kandidatenprofil. Darauf aufbauend erfolgt die gezielte Ansprache, strukturierte Auswahl und die persönliche Begleitung bis zur erfolgreichen Besetzung – immer eng abgestimmt und transparent. Gerne bespreche ich Ihre Wünsche und den optimalen Lösungsweg für Ihr Suchmandat in einem unverbindlichen Erstgespräch. Vereinbaren Sie Ihren Termin direkt über das [Kontaktformular].
Die Dauer variiert je nach Komplexität der Vakanz, den Anforderungen und der Dringlichkeit. Manchmal kann die Besetzung innerhalb weniger Wochen erfolgen, in anderen Fällen kann es auch mehrere Monate dauern. Entscheidend ist, wie exakt das gesuchte Profil ist und wie schnell gemeinsam Entscheidungen getroffen werden.
Ab einer bestimmten Gehalts- und Verantwortungsebene funktionieren klassische Suchmethoden wie Stellenanzeigen oder Datenbanken kaum noch: Top-Kandidat:innen reagieren schlicht nicht darauf. Mit Executive Search erreichen Sie gezielt auch passive Talente, minimieren Fehlbesetzungen und besetzen anspruchsvolle Positionen dort, wo andere Methoden an Grenzen stoßen.
Diskretion ist zentral für Executive Search. Die Suche kann komplett verdeckt erfolgen – ohne Firmennennung und mit vertraulichem Erstkontakt. Erst nach Ihrer Freigabe werden ausgewählte Kandidat:innen vorgestellt. So bleibt Ihre Suche jederzeit vertraulich.
Die Abrechnung erfolgt ausnahmslos nach dem Drittel-Prinzip: Ein Drittel des Honorars wird bei Projektstart fällig, ein weiteres nach der Präsentation geeigneter Kandidat:innen, das letzte Drittel nach erfolgreicher Besetzung. So ist die Zusammenarbeit für beide Seiten klar und fair geregelt.
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Unsere Leistungen
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für Ihre individuellen Anforderungen:
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Executive Search
Besetzung von Führungspositionen mit strategischer Bedeutung
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Professional Search
Rekrutierung von Fachkräften für spezialisierte Aufgabenbereiche
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Talent Mapping
Analyse und Bewertung des Talentmarktes zur strategischen Personalplanung
Ihr Mehrwert
Mit unserer Unterstützung gewinnen Sie nicht nur qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern profitieren auch von einem klaren strategischen Vorteil:
Effiziente Prozesse entlasten Ihre internen Ressourcen, sorgfältige Auswahl reduziert das Risiko von Fehlbesetzungen - und die richtigen Talente stärken Ihre Position im Markt nachhaltig.
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